Le congé de naissance

Ce congé est rémunéré et est accessible à chaque salarié qui travaille en France, sans condition d’ancienneté dans l’entreprise et sans aucune condition de nationalité ou de naissance en France de l’enfant.

La durée du congé est de 3 jours ouvrables et il doit être pris dans les 15 jours qui suivent la naissance.

Pour l’obtenir, vous devez fournir l’acte de naissance à votre employeur.

Ce congé est un droit, votre employeur ne peut pas vous le refuser.

Le congé peut être cumulé avec le congé de paternité et d’accueil de l’enfant.

Attention toutefois, ce congé ne peut se cumuler avec le congé maternité.